Rekrutierung · für dein eigenes Team
Hiring as a Service. Tester einstellen, die mitdenken.
Einen guten Test-Engineer einzustellen ist schwierig, wenn niemand im Interviewpanel selbst testet. Unsere Engineers helfen dir, die Rolle für deinen Kontext zu gestalten, die richtigen Kandidaten zu finden und den Testing-Teil des Interviews zu führen, und sagen dir danach ehrlich, wen wir einstellen würden und warum.
Was du bekommst
- Eine Rolle und Stellenbeschreibung, die zu deinem Kontext passen
- Eine Vorauswahl aus allen Bewerbungen
- Unterstützung beim Testing-Teil des Interviews
- Einen Bericht über die Kandidatinnen und Kandidaten
- Eine ehrliche Empfehlung, wen du einstellen solltest
Für Teams, die eigene Tester wollen und die Einstellung richtig machen möchten
Ein Test-Engineer prägt über Jahre, wie dein Team über Qualität denkt, deshalb kostet eine falsche Einstellung weit mehr als die Zeit, die es braucht, um die Stelle zu besetzen. Wenn du Tester einstellst, aber niemanden hast, der ihre Testfähigkeiten beurteilen kann, sitzen wir auf deiner Seite des Tisches und bringen die Erfahrung von Menschen mit, die diese Arbeit jeden Tag machen.
- Teams, die ihre erste Teststelle besetzen
- Hiring Manager, die selbst nicht aus dem Testing kommen
- Engineering-Leader, die eine Test- oder QA-Funktion aufbauen
- Teams mit einem Rekrutierungsplan aus einem Qualitätsaudit
Von der Stellenbeschreibung bis zur Entscheidung
Du kannst alle vier Teile nutzen oder nur die, die du brauchst. In jedem Teil bleibt die Entscheidung bei dir.
Die Rolle, für deinen Kontext
Wir beginnen mit dem, was dein Produkt, dein Team und eure Arbeitsweise wirklich brauchen, und schreiben eine Stellenbeschreibung, die Menschen anspricht, die genau das können, statt einer Liste aller Tools auf dem Markt.
Die Auswahl der Kandidaten
Wir gehen die Bewerbungen mit dir durch und wählen die Personen aus, die es sich zu treffen lohnt, damit dein Team seine Interviewzeit mit den stärksten Kandidatinnen und Kandidaten verbringt.
Das Testing-Interview
Unsere Engineers unterstützen dich beim Testing-Teil des Interviews und achten darauf, wie die Kandidaten ein echtes Testproblem durchdenken, statt darauf, welche Tools sie aufzählen können, denn genau das entscheidet, wie sie in deinem Team arbeiten werden.
Bewertung und Empfehlung
Nach den Interviews bekommst du einen Bericht über die Kandidaten und unsere ehrliche Einschätzung, wen wir einstellen würden und warum, sodass die Entscheidung bei dir bleibt, du sie aber auf einer soliden Grundlage triffst.
Wir können nicht in jedem Team sein, aber wir helfen dir, dein eigenes aufzubauen
Mit unseren eigenen Engineers allein werden wir die Testwelt nie verändern, ob wir zehn sind oder hundert, aber wir können unseren Kunden helfen, gute, kontextgetriebene Test-Engineers zu finden und zu halten. Wir sind keine Personalvermittlung und haben keine eigenen Kandidaten zu platzieren, deshalb haben wir nur ein Interesse: dass du die richtige Person einstellst.
Tester beurteilen Tester
Engineers, die beruflich testen, sind beim Interview dabei und erkennen den Unterschied zwischen jemandem, der das Vokabular kennt, und jemandem, der die Arbeit kann.
Auf deinen Kontext zugeschnitten
Der richtige Tester für eine regulierte Bank ist nicht der richtige für ein schnelles Startup, deshalb gehen wir von deinem Produkt und deinem Team aus, nicht von einem Standardprofil.
Eine ehrliche Empfehlung
Wir sagen dir, was wir bei den Kandidaten gesehen haben, auch die Zweifel, damit du mit offenen Augen entscheiden kannst.
Vom Erstgespräch bis zur Empfehlung
Wir fügen uns in deinen eigenen Rekrutierungsprozess ein, statt ihn zu ersetzen, und legen am Anfang fest, welche Teile wir übernehmen.
- 1
Vorher
Erstgespräch
Wir sprechen über die Rolle, das Team und darüber, was bei früheren Einstellungen funktioniert hat und was nicht, und legen fest, wie wir zusammenarbeiten.
- 2
Vorher
Rolle und Stellenbeschreibung
Wir gestalten die Rolle passend zu deinem Kontext und schreiben die Stellenbeschreibung gemeinsam mit dir.
- 3
Während
Auswahl der Kandidaten
Wir prüfen die Bewerbungen mit dir und stimmen ab, wen ihr einladet.
- 4
Während
Testing-Interviews
Unsere Engineers unterstützen den Testing-Teil der Interviews, gemeinsam mit deinen eigenen Interviewern.
- 5
Danach
Bericht und Empfehlung
Ein Bericht über die Kandidaten und unsere Empfehlung, wer am besten zu deiner Organisation passt.
Die Einstellung ist ein Teil davon, Qualität aufzubauen. Bei allem anderen helfen diese Angebote.
Gespräch beginnen
Erzähl uns von der Stelle, die du besetzen möchtest, und wir melden uns so schnell wie möglich.