Recrutement · pour votre propre équipe
Recrutement (HaaS). Recrutez des testeurs qui réfléchissent.
Recruter un bon ingénieur de test est difficile quand personne dans le jury n’est testeur. Nos ingénieurs vous aident à définir le poste selon votre contexte, à trouver les bons candidats et à mener la partie test de l’entretien, puis vous disent honnêtement qui nous recruterions et pourquoi.
Ce que vous obtenez
- Un poste et une offre d’emploi adaptés à votre contexte
- Une présélection parmi toutes les candidatures
- Un appui pour la partie test de l’entretien
- Un rapport sur les candidats
- Une recommandation honnête sur la personne à recruter
Pour les équipes qui veulent leurs propres testeurs, et réussir ce recrutement
Un ingénieur de test façonne pendant des années la manière dont votre équipe pense la qualité : une erreur de recrutement coûte donc bien plus que le temps nécessaire pour pourvoir le poste. Si vous recrutez des testeurs sans avoir personne pour évaluer leurs compétences en test, nous nous asseyons de votre côté de la table, avec l’expérience de personnes qui font ce travail au quotidien.
- Les équipes qui recrutent leur premier testeur
- Les responsables du recrutement qui ne sont pas eux-mêmes testeurs
- Les responsables techniques qui créent une fonction test ou QA
- Les équipes qui ont un plan de recrutement issu d’un audit qualité
De l’offre d’emploi à la décision
Vous pouvez faire appel aux quatre volets ou seulement à ceux dont vous avez besoin. À chaque étape, la décision vous appartient.
Le poste, pour votre contexte
Nous partons de ce dont votre produit, votre équipe et votre façon de travailler ont réellement besoin, et rédigeons une offre d’emploi qui attire les personnes capables de faire ce travail, plutôt qu’une liste de tous les outils du marché.
La sélection des candidats
Nous examinons les candidatures avec vous et retenons les personnes qui méritent d’être rencontrées, afin que votre équipe consacre son temps d’entretien aux meilleurs profils.
L’entretien de test
Nos ingénieurs vous assistent pendant la partie test de l’entretien et observent comment les candidats abordent un vrai problème de test plutôt que les outils qu’ils savent citer, car c’est ce qui déterminera leur façon de travailler dans votre équipe.
Évaluation et recommandation
Après les entretiens, vous recevez un rapport sur les candidats et notre avis honnête sur la personne que nous recruterions et pourquoi : la décision vous appartient, mais vous la prenez sur des bases solides.
Nous ne pouvons pas être dans chaque équipe, mais nous pouvons vous aider à bâtir la vôtre
Nous ne changerons jamais le monde du test avec nos seuls ingénieurs, que nous soyons dix ou cent, mais nous pouvons aider nos clients à trouver et à garder de bons ingénieurs de test context-driven. Nous ne sommes pas une agence de recrutement et n’avons aucun candidat à placer : notre seul intérêt est que vous recrutiez la bonne personne.
Des testeurs évaluent des testeurs
Des ingénieurs dont le test est le métier participent à l’entretien : ils font la différence entre quelqu’un qui maîtrise le vocabulaire et quelqu’un qui sait faire le travail.
Adapté à votre contexte
Le bon testeur pour une banque soumise à la réglementation n’est pas le bon testeur pour une startup qui avance vite : nous partons donc de votre produit et de votre équipe, pas d’un profil standard.
Une recommandation honnête
Nous vous disons ce que nous avons observé chez les candidats, y compris nos doutes, pour que vous décidiez en connaissance de cause.
Du premier échange à la recommandation
Nous nous intégrons à votre propre processus de recrutement au lieu de le remplacer, et convenons dès le départ des étapes que nous prenons en charge.
- 1
Avant
Entretien de découverte
Nous parlons du poste, de l’équipe et de ce qui a fonctionné ou non lors de vos recrutements précédents, et convenons de notre façon de travailler ensemble.
- 2
Avant
Poste et offre d’emploi
Nous définissons le poste en fonction de votre contexte et rédigeons l’offre d’emploi avec vous.
- 3
Pendant
Sélection des candidats
Nous examinons les candidatures avec vous et convenons des personnes à inviter.
- 4
Pendant
Entretiens de test
Nos ingénieurs vous assistent pendant la partie test des entretiens, aux côtés de vos propres recruteurs.
- 5
Après
Rapport et recommandation
Un rapport sur les candidats et notre recommandation sur la personne qui correspond le mieux à votre organisation.
Le recrutement n’est qu’une partie de la qualité. Voici pour le reste.
Démarrer la conversation
Parlez-nous du poste que vous souhaitez pourvoir : nous vous répondrons dans les meilleurs délais.